Organisasi perlu melakukan transfer knowledge kepada seluruh pegawai maupun customer, baik secara langsung ataupun tidak langsung, dalam meningkatkan kinerja, pencapaian, pelayanan public serta eksistensi. Untuk mencapai keberhasilan transfer knowledge, diperlukan seorang Trainer yang memiliki kompetensi, diantaranya pengetahuan konseptual sebagai acuan berpikir dalam mendesain dan merancang konten, menyusun konten, implementasi (delivery), kemampuan mengarahkan serta kepekaan akan hal-hal yang terjadi di dalam kelas. Seorang Trainer perlu dibekali dengan keterampilan / kompetensi menganalisa kebutuhan training, mendisain, mengembangkan dan delivery yang terstruktur, kreatif, modern, fun learning, komprehensif dan impactful.

Ada beberapa tujuan dari pelaksanaan Training of Trainer, diantaranya:

1. Menyadari alasan mendalam menjadi seorang trainer profesional.

2. Memahami pentingnya menjadi seorang trainer yang kompeten, sesuai standar negara (tersertifikasi).

3. Memahami konsep merancang sesi pembelajaran.

4. Mampu melakukan analisa kebutuhan training dengan tepat.

5. Mampu mendisain rencana pembelajaran sesuai dengan tujuan pembelajaran.

7. Mampu mengembangkan media pembelajaran yang interaktif.

8. Mampu memaksimalkan pesan yang disampaikan secara terstruktur dengan pendekatan fun learning, experiential, dan mix method.

9. Mampu memahami tipe audiens, learning style, sehingga dapat menjaga energi audiens
10. Mampu mengevaluasi proses pembelajaran dalam kegiatan belajar mengajar

Other Related Programs : Public Speaking.